为保障2024届毕业生尽早就业，学院提前谋划，精心部署，组织开展一系列活动。通过“访企拓岗促就业”专项行动、举办专场招聘宣讲会、加强就业教育引导、精准毕业生就业帮扶等措施，千方百计护航毕业生求职之路，不断提升毕业生高质量就业。

强化机制保障，压实责任促就业。始终坚持把毕业生就业摆在重要位置，压紧压实工作责任，严格落实就业工作“一把手”工程。一是健全工作机制，强化工作领导。成立学院就业工作领导小组，由学院院长担任组长，通过党政联席会专题研究、分工包项落实，形成了学院领导、教研室主任、专业教师、辅导员等全员参与就业的机制。二是专题研究，强化工作落实。通过召开就业工作推进会，全面布置推动就业工作，坚决落实就业统计“四不准”“三不得”要求，完善就业核查机制。三是明确目标责任，强化工作考核。制定《771771威尼斯.Cm就业工作实施方案》盯紧计划表、任务表、时间表、责任表，建立了“周研判、月分析、季总结”沟通会商机制，进一步加强就业服务和就业政策落实情况的督导，提高就业服务质量。

细化时间节点，精准施策促就业。抓住就业关键节点，制定针对性措施，促进就业工作按既定目标稳步推进。一是抓住毕业生就业数据统计重要节点推就业。学校根据毕业生离校一次性去向落实率、初次去向落实率、年底去向落实率等重要节点，细分阶段、明确目标、倒排工期、挂图作战，层层传导压力，推动工作有序开展。二是抓住毕业生在校关键期促就业。学校于春节前召开毕业生座谈会，了解毕业生真实需求和就业面临的困难，有针对性的采取措施；上半年学期开学时召开毕业生就业工作推进会，布置本学校就业工作；在期中和毕业生离校前分别召开就业工作调度会，有针对性的促进就业。三是抓住招聘黄金时间举办各类招聘活动。聚焦就业工作攻坚期，积极开展寒假促就业“暖心行动”，春季促就业攻坚行动，就业促进周，抓住时机开展校园招聘，挖潜创新开拓更多市场化岗位。

深化渠道拓展，访企拓岗促就业。一是扎实开展“访企拓岗促就业”专项行动。学院领导带队走访优质企业，有效拓展岗位资源、精准开展供需对接，推进校地企在人才培养、产学对接、就业创业等方面的交流合作，建立优质就业基地，构筑资源共享、相互赋能的新格局。二是积极举办招聘活动。学院高频次开展小而精、专而优的线下招聘活动。确保“周周有招聘，月月有双选”。三是拓宽就业渠道。抓好基层就业项目、应征入伍等，为毕业生创业提供“一站式”服务。

优化指导服务，价值引领促就业。坚持把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展就业育人主题教育系列活动，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。一是强化思想引领。实施基层就业引领计划，加强典型事迹宣传，形成“就业一人，带动一片”的积极氛围，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位，鼓励毕业生积极投身西部、基层、重点行业就业。二是完善就业指导课程体系。面向全体在校学生分年级、分模块开设生涯规划和求职指导课，使就业指导覆盖学生进校到毕业全过程。三是加强就业指导队伍建设。开展一线就业工作人员、毕业班辅导员就业专题培训，不断提升就业指导服务水平。

实化精准帮扶，用心用情促就业。始终把困难群体毕业生就业作为就业工作的重中之重，通过健全机制、开展能力提升培训，实施精准帮扶。坚持以做实精准帮扶为重点，打好重点群体就业帮扶组合拳，为重点学生群体求职之路保驾护航。一是建全工作台账，一对一精准帮。重点摸清脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生以及长期未就业毕业生等重点群体底数，建立包括毕业生基本情况、学业情况、就业创业意向、就业进展情况、帮扶措施等内容的工作台账，定期更新完善台账信息，做到“一生一策”“一生一档”。二是精准岗位推送，点对点及时帮。建立帮扶对象就业信息数据库，准确统计更新帮扶对象就业意向及就业信息等相关情况，实行动态管理，实时更新帮扶数据。定期举办专场招聘会、校友企业招聘会，优先向重点帮扶对象送政策、送岗位、送培训。三是加强分类指导，手把手用心帮。根据重点群体毕业生所学专业、兴趣爱好、职业目标等实际情况，对学生进行分类指导、岗前培训、实战模拟，确保就业特殊群体能就业、好就业、就好业。

图/杨 军